Going further than you ever thought possible！(限界突破)

 

コーポレートトランスフォーメーション（CX）

お金は経済活動の血液と例えられます。COVID-19の影響で、キャッシュを稼ぐことが困難になり、あたかも世界のどこもかしこが失血状態のようです。資本の小さい個人・中小企業から大きな打撃を受け、いずれはグローバル企業も財務リスクを抱え、金融機関に影響を及ぼすといわれています。誰もが克服・再生、いわゆる、事業再生（ターンアラウンド）に懸命です。
このようなパラダイムシフトの時代に、コーポレートトランスフォーメーション（CX）*が企業に求められています。これを実現出来なければ、生き残っていくことができません。まさしくMBA10回分のケーススタディが目の前で実際に起きている状況です。それもタフアサイメントばかりです。

＊コーポレートトランスフォーメーション（CX）とは、企業の事業、財務、組織など企業の実態を構成するものや、文化や価値観など作り変えること

 

旧態依然の経営者

某大手企業に勤める友人によると、緊急事態宣言解除後、直ちに全員出勤が言い渡されたそうです。出勤するや否や手作りの段ボールで隣と仕切りを作り、ソーシャルディスタンスを守りなさい。社内でも話をする時は直接話しをせずに、オンライン上で話しをしましょう等々と指示されたそうです。「出勤したのに、これではリモートワークと同じではないか。終わっている。」と友人は私に愚痴をこぼしていました。
TVコマーシャルに「経営者の皆様へ。社員に通勤をがんばらせることは、本当に必要なのでしょうか？『100人100通り』の働き方が、もっと当たり前になるように。これからも、テレワークという選択肢を」というものがあります。友人の会社の経営者が見たらどう思うのでしょうか。このような経営者は今日の状況で何を見ているのでしょうか。
ユリウス・カエサル（英語 ジュリアス・シーザー）がいったように、見たいと欲する現実しか見ていないのかも知れません。旧態依然のままで脱しきれないのかも知れません。あるいは思い切って決断できないのかも知れません。見なくても良い「空気」でも読んでいるのかも知れません。
誰もが分かっていることですが、今こそ、経営は令和モードにアップデートするべきです。

 

雇われている側

それでは経営、マネジメント以外の一般層はどうでしょうか。この期間中、多くのマネジャーと話す機会がありました。リモートワークが進む中、メンバーの本当の姿が非常に明確になったと一様に語っていました。余程鈍感なマネジャーでない限り、部下を冷静に明確に評価出来るようになったそうです。リモート環境が故に、見えない本当の姿が見えるようになったのかも知れません。自己管理が出来ない人、成果を出せない人は置いて行かれることでしょう。このような時代だからこそ、エンプロイアビリティ（雇用され得る能力）が今まで以上に必要です。雇われる側も厳しい時代に突入しました。

 

限界突破

我々はこの数か月で何かを「知ってしまった」「分かってしまった」ということです。例えば、「不要不急な○○は避けてください」と流行り言葉のようにいわれていますが、言い換えれば、今までの○○は重要ではなかったということになります。捨てても良いことは何か、反対に本質的で重要なことは何かを「知ってしまった」「分かってしまった」ということです。
経営陣、マネジャー、一般社員、総動員で真剣勝負が始まっています。実力を蓄え、刃を研いで、今こそ、限界突破をしなければなりません。Going further than you ever thought possible!

 

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