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重要なご連絡・ご確認事項

• 事前課題は開催日の約2週間前を目途にご案内いたします。

学習目標

• ● 現代版ビジネスパーソンに必要な能力、その育成方法を認識する
• ● 参加者を巻き込み、思考を掘り下げるためのデリバリー手法を学ぶ
• ● 欧米で活用されている最新の演習手法を学ぶ
• ● ビデオ演習で徹底的にデリバリースキルを磨く
• ● 相手が誰でもあっても(多様な人材)、高い納得度を生み出す“伝える力”を向上する
• ● オンラインでの研修実施ノウハウを学ぶ

対象者

• 社内トレーナー、個人トレーナー、研修担当者など

学習内容

1.イントロダクション
　- 背景（環境の変化と育成法の変化）
　- 優れたトレーナーの３要素（ASK）

2. アダルトラーニングメソッド
　- アダルトラーニングメソッド
　- 代表的なラーニングスタイル
　- 多様なスタイルに対応する

3. ラーニングスタイル
　- 代表的なラーニングスタイル
　- 多様なスタイルに対応する

4. トレーニングのデザインと実施準備
　- トレーニングシークエンス
　- トレーニングニーズを把握する
　- オブジェクティブを明確にする
　- トレーニングをデザインする
　- オンラインと対面の相違点を知る
　- トレーニング実施の準備
　- 目的とオブジェクティブの確認
　- 参加者に関する情報収集
　- トレーニング環境の準備

5. トレーナーのグラウンディング
　- グラウンディング

6. トレーニングをコンダクトする
　- 効果的にコンダクトするために
　- 効果的なオープニング
　- レクチャー
　- 実習のインストラクション
　- 実習のシークエンス
　- フィードバックとコーチング
　- Questioning（質問のスキル）
　- Visual Aid

7. 実習のファシリテーション
　- 実習の種類
　- グループワーク
　- ロールプレイ
　- ケーススタディ
　- アクションラーニングetc.

8. 様々な状況への対応
　- 質問に答える
　- 困難な参加者への対応
　- トレーニングの終わり方（ガイドライン）

9. 実務への適用
　- アクションプラン

前提条件/事前課題

事前課題あり

ご注意事項・ご確認事項

• コース内容は予告なく部分的に変更される場合がございます。