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【プレスリリース】横河電機の女性活躍推進、風土改革を研修で支援

横河電機の女性活躍推進、風土改革を研修で支援

人材育成のトレノケート株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:小澤 隆)の関連会社であるクインテグラル株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:小澤 隆 以下、クインテグラル)は、横河電機株式会社(本社:東京都武蔵野市 代表取締役社長:奈良 寿 以下、横河電機)に2015年度より6年連続、女性社員を対象とする研修を提供してきました。研修にも後押しされ、横河電機の女性マネージャーの比率が向上してきています。

マネージャーの女性比率2.4%から7.7%へ
横河電機では、女性活躍推進の施策を行い、マネージャーの女性比率が2014年度末の2.4%から2020年度末には7.7%まで向上しました。2021年春には社内からの女性の執行役員が2名誕生し、女性活躍が加速されました。そして、この女性活躍が企業の風土改革、働きがい改革にもつながっていきます。

研修+パネルディスカッション
研修は前半2日、後半1日の構成で、2020年度はすべてオンラインで実施しました。後半には、社長と女性マネージャーが登壇するパネルディスカッションを研修と合わせて行い、参加女性社員へエールを贈りました。クインテグラルが提供する「ウーマン リーダーズ イン ビジネス」研修などは、世界有数の人材育成コンサルティング組織AMA(American Management Association)が開発したものでグローバルに通用する内容です。

研修の詳細
https://www.quintegral.co.jp/cases/yokogawa/

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