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デジタルリーダーシップ

デジタルリーダーシップ

━ AMA HRD　最前線 2018.1.10 ━━━━━━━━━

昨今、よく耳にする"デジタル"というキーワード。
人口知能（AI）や拡張現実（AR）等の新しい技術を前に、企業活動の中で、それらを活用して何ができるのか、何のために活用するのか、 そして、どのように活用していくのか...と多くの組織の人間が試行錯誤 している段階にいるのではないでしょうか？

日進月歩のデジタル技術を活用し、既存ビジネスに変革をもたらすべく、戦略を立て、 イノベーションを起こしていくには、新しい知識に加え、必然的に従来とは異なる働き方やスピード、未来の見通し等が組織や人に求められます。しかし、現実は期待通りではないようです。

例えば、マッキンゼーが2135人に対して2016年に実施したサーベイで、「デジタル化を促進するための障害は？」と質問したところ、「33％が企業文化や行動」、「25％がデジタルトレンドの知識不足」という回答で1位と2位を占めています。

いつの時代にも、求められるリーダーシップ像はありますが、現在は、とりわけ「デジタルリーダーシップ」が必要とされているのではないでしょうか？

デジタル技術の知識、それを駆使したときの未来を描き、既存ビジネスからの変革、そのための戦略を立て、イノベーションを起こすべく、周囲を巻き込んでいくリーダーが求められています。

その一助となり得るプログラムは、下記をご参照ください。
Quintegralが所属するTrainocate Groupは、さまざまな技術分野のITトレーニングを開発・ご提供しております。
AMAプログラムと併せて、ご覧ください。

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