プログラムラインナップ

プログラム名: Fundamentals of Human Resources Management in Japanese

    • 日本語
    • English
    • 経営層
    • 管理職
    • 中堅社員
    • 営業職
    • 社内マイノリティ
    • ハイポテンシャル
    • 若手・新入社員

集中的なハンズオンセミナーで、人事のあらゆる側面をしっかりと把握しましょう。

本プログラムは、人事マネージャーに任命されたばかりの方、人事経験が浅い方、また人事担当者ではない方でも、必要なノウハウを手に入れ、人事の本質的な機能を理解し、組織で実践するためのアクションプランを作成する方法を学びます。
更に、人事の役割についての現代的な見解を提供し、法的責任や人材の獲得(採用)、 タレントアセスメント(パフォーマンスマネジメントとダイバーシティ )、タレントデベロップメント(コーチングとリーダーシップ開発) 、 人材の業績管理(報酬)など を含む様々な分野でスキルを実践する機会を提供します。

受講対象者

3年未満の経験を持つ人事担当者、人事権を持つ非人事担当者、職場における人事の役割を迅速に見直したい経験豊富な人事担当者

前提条件

特になし

セミナーの狙い

  • 組織の成功に不可欠なコントリビューターとしての人事の役割を理解する
  • 優秀な人材を惹きつけ、維持するための戦略を見つける
  • 業績管理のベストプラクティスを検討し、業績を向上させるための報酬、研修、福利厚生制度を構築する
  • 法的要件とビジネスのニーズの両方を考慮し、潜在的に危険性のある問題を特定し、対処する
  • 人事課題を分析し、組織内で実施可能なアクションプランを策定する
  • あらゆる組織における人事部門と非人事部門が、どのようにして効果的で補完的な職場環境を作り出すことができるかを見つめる

セミナーアウトライン

  1. コース概要、AMAの人事理念、組織評価
  2. 関係性と信頼の獲得
  3. 法的責任
  4. 人材の獲得
  5. タレントアライメント(人材の最適化)
  6. タレントマネジメント(人材の管理)

※上記は参考例です。詳細やカスタマイズのご要望につきましては、ご相談ください。

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03-3347-9740

月曜日 ~ 金曜日 9:00~17:30

休業日:土曜日・日曜日、 国民の祝日、年末年始休日 (12/29~1/4)