フィードバック向上研修　カスタマイズ3例

マネージャーのフィードバック力向上

• フィードバック
• 管理職

DXと複線型人事制度に対応した管理職研修

マネジメント研修にDXの意識向上と部下のキャリア自律支援を追加

• DX
• キャリア自律
• マネジメント
• 管理職

次世代のグローバル中核人材の育成

グローバルマインドを醸成し、異文化での協働力とリーダーシップを発揮

• グローバル人材育成
• 中堅社員

戦略を遂行できる次世代のグローバル人材育成

世界各地域の選抜人材が戦略を確実に遂行

• グローバル人材育成
• 管理職

管理職のマネジメント力強化

部下の能力を発揮させて、部門目標の達成

• マネジメント
• リーダーシップ
• 管理職

自ら考えて行動する中堅社員の育成

顧客視点で物事の本質を捉え、主体的に行動するリーダーへ

• コミュニケーション
• リーダーシップ
• 思考力
• 中堅社員

アジアパシフィックの次世代リーダー育成

リテンションと異文化コミュニケーション力の向上

• グローバル人材育成
• コミュニケーション
• 異文化理解
• 若手・新入社員

エグゼクティブコーチング

経営層に行動変革をうながす「気づき」の提供

• エグゼクティブコーチング
• 経営層

コンピテンシーベースの能力の習得と社内認識の統一

海外本社のコンピテンシーを日本支社に浸透

• コンピテンシー
• 現地化
• 管理職

管理職研修でMBO (目標管理制度) 制度の浸透

MBO制度の理解と必要性の再認識

• MBO
• 管理職

顧客に価値を提供する営業の育成

アカウントマネジメントとネゴシエーションスキルの向上

• セールススキル
• 営業職